暑期打工，要留心這些陷阱，學會4招維護自己的權益！

　　暑假了,不少學生打算做暑期工,賺點學費或者零花錢,首先要提醒的是,不滿16周歲的未成年人不能在暑期打工,接下來要說的暑期工，是指利用暑假參加有償工作且年滿16周歲的在校學生。做暑期工的童鞋們還涉世未深,在這里提醒大家,要小心以下這些陷阱哦

　　陷阱1 “黑中介”

　　有的 “黑中介”以介紹學生從事暑期工為由，收取介紹費，然后提供虛假信息，讓有心打工的學生三番四次碰壁。當學生要求退款時，要么采取拖延手段，要么只肯退小部分費用。由于學生的暑假只有2個月左右，沒有多余的時間和“黑中介”耗下去，往往只好忍氣吞聲。更有甚者，有的“黑中介”收錢后干脆一走了之。

　　陷阱2 收錢、收押金

　　還有的人聲稱提供代課教師、抄寫文件、電腦編程、發(fā)放傳單、電話營銷等崗位，然后找各種借口收錢、收押金。等學生真正去做時，才發(fā)現這些工作要求極其苛刻，自己根本干不來，對方也就有了拒絕退款的借口。

　　陷阱3  沒簽協(xié)議

　　有的用人單位和暑期工沒有簽訂協(xié)議，出現問題時，用人單位硬說沒有雇傭這些學生，而學生又拿不出證據。

　　那么,童鞋們在做暑期工時,應該如何維護自己的權益呢？

　　招式1 看清證照

　　在暑假打工之前，學生要首先了解工作單位是否取得相關證照，工作單位的生產經營是否正常。同時，學生還要了解相關的法律法規(guī)，作好面對突發(fā)情況的準備，學會甄別。

　　招式2 簽訂協(xié)議

　　根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因為在校學生是以學習為主，利用暑期時間打工，并未體現出為單位提供較為長期、固定勞動的意思，雙方并無建立具有一定人身依附性勞動關系的合意，因此，雙方屬于一般的雇傭勞務關系，不是勞動關系，不受《勞動法》和《勞動合同法》保護。

　　但并非不受法律保護，應當通過《合同法》等民事法律來維護自己的合法權益。暑假打工的學生在工作前，跟單位協(xié)商一致之后，可訂立一個合同或協(xié)議，簽協(xié)議時還要留意有關條款，注意有沒有文字陷阱。

　　招式3 留存證據

　　學生在暑期打工過程中，要注意保留有關證據，特別是注意收集和保存證明自身從事勞務和報酬水平的相關證據，如合同、協(xié)議、工作證（牌）、工服、有單位簽名蓋章的入職表、報酬單據、報酬欠條、考勤記錄以及電子郵件、qq、微信聊天等電子證據，以便將來發(fā)生糾紛時，能更好保護自己的合法權益。另外，在付出辛苦勞動的同時，更要懂得自身的勞動安全保護，時刻注意安全生產，避免發(fā)生事故傷害。

　　招式4 合理維權

　　一旦出現糾紛，千萬不要莽撞行事，要學會冷靜處理，通過正確的途徑解決問題，包括向政府部門、老師求助，必要的時候可以向律師尋求法律援助或者向法院起訴，學會運用法律武器來保護自己。

　　小伙伴們,擦亮眼睛,擼起袖子加油干！