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      廈門三高保障房取消了沒?廈門三高保障房2022年還有嗎?

      廈門三高保障房取消了沒?廈門三高保障房2022年還有嗎?

        廈門三高保障房2022年還有嗎?

        由于政策到期,所以2022年廈門沒有三高保障房申請批次了!

        政策依據(jù):

        中共廈門市委廈門市人民政府《關(guān)于實(shí)施高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)倍增計(jì)劃的意見》于2019年7月25日印發(fā),有效期3年(2022年7月25日到期)。

        

       

        相關(guān)政策:《進(jìn)一步加強(qiáng)高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)骨干員工住房保障若干意見的通知》

        *目前三高政策已經(jīng)到期,如有最新消息或新政策出爐小編會及時(shí)更新~

        關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步加強(qiáng)高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)骨干員工住房保障若干意見的通知

        廈府辦〔2019〕69號

        各區(qū)人民政府,市直各委、辦、局,各開發(fā)區(qū)管委會:

        經(jīng)市政府研究同意,現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)骨干員工住房保障若干意見》印發(fā)給你們,請認(rèn)真組織實(shí)施。

        廈門市人民政府辦公廳

        2019年7月24日

        關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)骨干員工住房保障若干意見

        為進(jìn)一步加強(qiáng)本市高技術(shù)、高成長、高附加值企業(yè)(以下簡稱“三高”企業(yè))骨干員工住房保障,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《中共廈門市委、廈門市人民政府關(guān)于高技術(shù)、高成長、高附加值企業(yè)倍增計(jì)劃的實(shí)施意見》(廈委發(fā)〔2019〕17號)等規(guī)定,提出如下意見:

        一、適用對象

        本意見所稱“三高”企業(yè)骨干員工,是指在經(jīng)廈門市有關(guān)行業(yè)主管部門所確定的“三高”企業(yè)中,當(dāng)年度工資及薪金收入(以稅務(wù)部門提供的應(yīng)稅數(shù)額為準(zhǔn))達(dá)到廈門市統(tǒng)計(jì)部門公布的廈門市上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的1.5倍,且距法定退休年齡5年及以上,并符合下列條件之一的員工:

        (一)具有本科及以上學(xué)歷(或同等學(xué)位),在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月(連續(xù)工作時(shí)間以繳納社會保險(xiǎn)為憑,下同);

        (二)具有中級及以上職稱(含可對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格)在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月;

        (三)具有高級工職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿24個(gè)月;

        (四)具有技師及以上職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月;

        對于不符合前款規(guī)定的學(xué)歷(學(xué)位)、職稱(職業(yè)資格)條件,但在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月且達(dá)到年工資和薪金收入要求,經(jīng)該“三高”企業(yè)認(rèn)定的,也可視同為骨干員工,在不突破該“三高”企業(yè)可獲得配租配售份額的前提下,該類人員可參照享受骨干員工住房保障政策。對于配售商品房的,視同骨干員工的人員總數(shù)不得超過該“三高”企業(yè)實(shí)際享受數(shù)的20%。

        二、公共租賃住房保障

        (一)市、區(qū)人民政府,各園區(qū)管委會可根據(jù)實(shí)際需要,在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、工業(yè)集中區(qū)內(nèi)及其周邊,通過建設(shè)、收購等形式集中配置公共租賃住房,優(yōu)先用于解決各產(chǎn)業(yè)園區(qū)、工業(yè)集中區(qū)企業(yè)骨干員工的居住需求。

        公共租賃住房建筑面積一般控制為:單間公寓30平方米左右,一房型45平方米左右,二房型60平方米左右,三房型70平方米左右,以一房型和單間公寓為主。

        (二)各區(qū)人民政府、各園區(qū)管委會可根據(jù)企業(yè)規(guī)模、水平、成長性和貢獻(xiàn),綜合考慮職住平衡和公共租賃房房源實(shí)際,為“三高”企業(yè)切塊配租一定數(shù)量區(qū)級公共租賃住房。區(qū)級公共租賃住房數(shù)量不足的,可由各區(qū)人民政府、各園區(qū)管委會向市級運(yùn)營企業(yè)申請,調(diào)劑部分市級公共租賃住房作為補(bǔ)充。

        (三)各區(qū)人民政府、各園區(qū)管委會可自行制定管理辦法,為未獲得切塊房源的“三高”企業(yè)單獨(dú)批次配租區(qū)級公共租賃住房。

        (四)“三高”企業(yè)在本企業(yè)內(nèi)部無異議的前提下,自主制定本企業(yè)公共租賃住房切塊房源的分配方案,配租對象為符合本意見規(guī)定的骨干員工。

        此外,經(jīng)企業(yè)確認(rèn)屬企業(yè)急需的、具有本科以上學(xué)歷(學(xué)位)入職不滿一年的員工,經(jīng)企業(yè)書面確認(rèn)并承諾不增加切塊租賃房源或單獨(dú)批次配租房源數(shù)量的前提下,可進(jìn)一步放寬視同為骨干員工,予以配租。

        由企業(yè)集體配租的應(yīng)符合在廈無住房的條件,可不受本市戶籍限制。擬入住人員名單經(jīng)企業(yè)確認(rèn)后,應(yīng)報(bào)送公共租賃住房運(yùn)營管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工基本條件復(fù)核,符合相關(guān)租住規(guī)定條件的,按批次租賃方案的要求辦理相關(guān)入住手續(xù),并納入市、區(qū)相應(yīng)公共租賃住房管理信息系統(tǒng)。

        (五)“三高”企業(yè)骨干員工租賃公共租賃住房的其他事宜,適用市級、區(qū)級公共租賃住房管理的一般規(guī)定。

        三、保障性商品房保障

        (一)每年初,各區(qū)人民政府、各園區(qū)管委會、市發(fā)改、工信、科技、商務(wù)部門可根據(jù)企業(yè)發(fā)展和招商工作情況,向市住房部門提出保障性商品房配售需求。由市住房部門根據(jù)當(dāng)年保障性商品房房源實(shí)際情況,商市財(cái)政、資源規(guī)劃等部門研究后,提出當(dāng)年度各行業(yè)“三高”企業(yè)保障性商品房切塊分配方案,報(bào)經(jīng)市政府同意,納入全市保障性商品房分配的總體年度計(jì)劃。

        保障性商品房建筑面積一般控制為:二房型60平方米左右,三房型70平方米左右。

        (二)各區(qū)人民政府、各園區(qū)管委會可以根據(jù)“三高企業(yè)”的實(shí)際情況,向行業(yè)主管部門提出房源配售安排建議。各行業(yè)主管部門經(jīng)與市住房局會商后,提出本行業(yè)“三高”企業(yè)的切塊配售方案并予以實(shí)施切塊分配。如房源需求總量較大,或者存在復(fù)雜情況的,應(yīng)由各行業(yè)主管部門商市住房局后提請市政府研究。

        (三)“三高”企業(yè)在本企業(yè)內(nèi)部無異議的前提下,自主制定本企業(yè)保障性商品房切塊房源的分配方案,分配對象為具有本市戶籍的符合本意見規(guī)定的本企業(yè)骨干員工,骨干員工申請家庭(含配偶及未成年子女,可不受本市戶籍限制)應(yīng)符合在廈無住房、房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓行為滿5年等申購保障性商品房的條件。單身員工可不受年滿35周歲的限制。

        骨干員工申請家庭分配名單經(jīng)“三高”企業(yè)確認(rèn),報(bào)送行業(yè)主管部門匯總,每年7月底前行業(yè)主管部門將匯總名單發(fā)函市住房保障中心,由市住房保障中心統(tǒng)一發(fā)函市人社、公安、稅務(wù)等部門按各自職責(zé)復(fù)核骨干員工的學(xué)歷、職稱、社保、戶籍、工資薪金等基本條件;由市住房局會同市資源規(guī)劃局復(fù)核骨干員工申請家庭在廈住房等情況。綜合上述各部門復(fù)核情況,納入保障性商品房單獨(dú)批次審核結(jié)果并向社會公示。對符合配售條件的,按保障性商品房配售程序辦理相關(guān)手續(xù),交房入住后的使用、退出、監(jiān)督管理等事項(xiàng)按保障性商品房規(guī)定執(zhí)行。

        “三高”企業(yè)切塊分配房源在1年內(nèi)未能配售的,由市住房部門收回。

        (四)市住房局在全市統(tǒng)一分配的保障性商品房房源中劃出一定比例,針對未納入切塊分配保障性商品房的“三高”企業(yè),根據(jù)實(shí)際房源情況安排單獨(dú)批次配售給骨干員工。具體受理審核流程參照本意見執(zhí)行,在批次配售方案中明確。

        (五)符合廈門市A、B、C類高層次人才條件的,按廈門市高層次人才有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        四、其他

        (一)同一骨干員工適用多種住房保障政策時(shí),只能選擇其一享受。

        (二)對不按規(guī)定弄虛作假違規(guī)配租配售的企業(yè),由市住房局、人社局納入不誠信名單,視違規(guī)情況,將對該企業(yè)配租配售住房資格進(jìn)行限制,乃至取消資格。

        (三)本意見由市住房局、市人社局負(fù)責(zé)解釋。本意見與之前市政府頒布施行的相關(guān)規(guī)定不一致的,以本意見為準(zhǔn);本意見未規(guī)定事項(xiàng),按市政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        (四)本意見自印發(fā)之日起施行。

        抄送:市委辦公廳,市人大常委會辦公廳,市政協(xié)辦公廳。

        廈門市人民政府辦公廳

        2019年7月26日印發(fā)

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