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      廈門育兒假是多少天?

      《福建省女職工勞動保護條例》第十四條規(guī)定:鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,在子女三周歲以下期間,每年給予夫妻雙方各十天育兒假。育兒假目前是鼓勵性質(zhì),具體應(yīng)按照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

             《福建省女職工勞動保護條例》第十四條規(guī)定:鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,在子女三周歲以下期間,每年給予夫妻雙方各十天育兒假。

        從2022年3月30日頒布之日起施行。育兒假的期限不按照子女數(shù)量疊加享受。夫妻雙方每年享受的育兒假應(yīng)當在當年使用,不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用,可以一次性使用,也可以分次使用。育兒假期間,工資、福利、待遇不變,不影響晉升。如企業(yè)不讓休假,可向勞動監(jiān)管部門反映。

        《福建省女職工勞動保護條例》還提到了:

        用人單位應(yīng)當依法如實申報本單位職工人數(shù)、工資總額,按月足額繳納生育保險費。

        女職工在法定產(chǎn)假期間,由所在地縣級以上基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放生育津貼。符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的,生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于一百二十八天,并根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展情況逐步提高;懷孕流產(chǎn)的,生育津貼發(fā)放天數(shù)按照本條例第十三條第二款的規(guī)定執(zhí)行。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資,以每月三十天進行折算。國家機關(guān)、財政核撥或者核補的事業(yè)單位女職工生育期間仍按原渠道領(lǐng)取工資,不享受生育津貼。

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