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2021年元旦、春節(jié)放假與工資支付政策指引
一、2021年元旦、春節(jié)假期有關(guān)規(guī)定
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕27號）規(guī)定，2021年元旦1月1日至3日放假，共3天。春節(jié)2月11日至17日放假調(diào)休，共7天?！秶鴦?wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》（中華人民共和國國務(wù)院令第644號）規(guī)定，元旦法定節(jié)假日為1月1日;春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。
根據(jù)上述規(guī)定，2021年元旦放假3天，其中法定節(jié)假日1天（1月1日），其余2天是周休息日（1月2日、3日）。春節(jié)放假7天，其中法定節(jié)假日3天（2月12--14日），其余4天假期（2月11日、2月15--17日）系休息日調(diào)休。
二、元旦、春節(jié)期間加班工資支付
用人單位安排勞動者在元旦、春節(jié)法定節(jié)假日（1月1日，2月12--14日）工作的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動者本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時間不少于加班時間的三倍。
用人單位安排勞動者在元旦、春節(jié)法定節(jié)假日之外假期工作的（1月2--3日，2月11日、2月15--17日），應(yīng)當(dāng)安排補休，補休時間不少于加班時間;不能安排補休的，按照不低于職工本人日工資或者小時工資的百分之二百支付工資報酬。
法律依據(jù)：《廈門市企業(yè)工資支付條例》第十五條規(guī)定，安排勞動者在休息日工作的，首先安排補休，補休時間不少于加班時間;不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬。安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動者本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時間不少于加班時間的三倍。
三、元旦、春節(jié)假期加班工資計算辦法
以我市最低工資標準（1800元/月）為例，一天的最低加班工資計算如下：
1. 用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人日工資300%支付工資報酬，一天的最低加班工資為：1800÷21.75×300%=248.3元;
2. 用人單位安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資200%支付工資報酬，一天的最低加班工資為：1800÷21.75×200%=165.5元。
注：以上是按照最低工資標準計算的最低加班工資。《廈門市企業(yè)工資支付條例》第十六條規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同中約定的本人工資標準。實際加班工資應(yīng)該按照不低于勞動合同中約定的本人工資標準計算。
四、元旦、春節(jié)假期錯峰休假
用人單位安排勞動者在元旦、春節(jié)法定節(jié)假日（1月1日，2月12--14日）工作的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動者本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時間不少于加班時間的三倍。
用人單位安排勞動者在元旦、春節(jié)法定節(jié)假日之外假期工作的（1月2--3日，2月11日、2月15--17日），應(yīng)當(dāng)安排補休，補休時間不少于加班時間;不能安排補休的，按照不低于職工本人日工資或者小時工資的百分之二百支付工資報酬。
法律依據(jù)：《廈門市企業(yè)工資支付條例》第十五條規(guī)定，安排勞動者在休息日工作的，首先安排補休，補休時間不少于加班時間;不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬。安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動者本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時間不少于加班時間的三倍。
如果《2021年春節(jié)加班工資是怎么計算的？春節(jié)留廈加班工資計算方法（人社發(fā)布）》找不到你想要的內(nèi)容，可以嘗試：
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