廈門人才引進(jìn)政策最新
好消息來了!廈門人才政策再升級!硬核“留廈六條”誠意滿滿~
1、提高補(bǔ)貼
對2021年7月1日起新引進(jìn)的全日制畢業(yè)生補(bǔ)貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:
?博士(不超過40周歲)每人8萬元
?碩士(不超過35周歲)每人5萬元
?“雙一流” 建設(shè)高校(學(xué)科)及世界最新排名前200名大學(xué)本科(不超過30周歲)每人3萬元
?其他高校應(yīng)屆本科每人1萬元。
廈門市于2017年就在全國率先出臺(tái)針對畢業(yè)生群體的補(bǔ)貼政策,著力夯實(shí)城市發(fā)展后勁。近年又隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要不斷修訂實(shí)施細(xì)則,無論從補(bǔ)貼力度還是覆蓋廣度,都達(dá)到國內(nèi)同類城市的最高水平,彰顯了廈門以人才引領(lǐng)城市未來發(fā)展的雄心。
目前廈門市已發(fā)放新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼近1.5萬人超4.5億元
2、配偶安置
新引進(jìn)到廈門市有關(guān)單位的高層次人才和全日制博士,其配偶為異地行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的在編在崗人員,符合我市調(diào)配有關(guān)規(guī)定的,可根據(jù)原工作單位性質(zhì),按對應(yīng)原則統(tǒng)籌安排工作;其他崗位的人才配偶隨遷安置由市有關(guān)部門積極給予協(xié)調(diào)。
優(yōu)化的政策加大了人才配偶安置的解決力度,擴(kuò)大了覆蓋范圍,將符合條件的廈門市高層次人才和全日制博士都涵蓋在內(nèi),且明確了隨遷配偶的安置崗位類型可參照原工作性質(zhì)統(tǒng)籌安排,相當(dāng)于給人才吃了一顆“定心丸”。配偶安置不僅是為人才減負(fù)的舉措,同時(shí)也通過“引進(jìn)一位,帶動(dòng)一雙”來實(shí)現(xiàn)疊加式的引才效應(yīng)。
3、子女入學(xué)
?符合要求的A 、A、B類高層次人才子女可結(jié)合本人意愿,在市、區(qū)教育部門推薦的同類優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀;
?C類高層次人才子女可結(jié)合本人意愿和就近入學(xué)原則,由市、區(qū)教育部門統(tǒng)籌安排到公辦學(xué)校就讀。
4、人才安居
高層次人才可按現(xiàn)有規(guī)定以市場價(jià)45%的價(jià)格申購100-200平方米人才住房,人才住房交房入住滿5年且在廈工作滿5年后,政府擁有產(chǎn)權(quán)可按比例逐年贈(zèng)送給人才,人才住房滿10年后上市交易不再向政府繳交土地收益等費(fèi)用。
按照廈門原有高層次人才住房政策人才住房交房入住滿21年后,政府可將人才應(yīng)繳土地收益等相關(guān)價(jià)款,全額贈(zèng)送給人才。
本次政策優(yōu)化后,將年限由21年縮短至10年,大大縮短了政府擁有產(chǎn)權(quán)贈(zèng)予人才的年限。
5、個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)
在我市企事業(yè)單位工作的B類及以上高層次人才,年個(gè)人所得稅滿足相關(guān)條件的,按個(gè)人所得稅地方留成部分的一定比例給予補(bǔ)貼。其中,
?年個(gè)人所得稅8萬元(含)以內(nèi)的部分補(bǔ)貼50%;
?年個(gè)人所得稅8萬元(不含)至25萬元(含)以內(nèi)的部分補(bǔ)貼75%;
?年個(gè)人所得稅25萬元(不含)以上的部分補(bǔ)貼100%。補(bǔ)貼期限為5年。
6、醫(yī)療保健
符合條件的人才可分級享受醫(yī)療保健待遇:
?A 類高層次人才享受一級醫(yī)療保健待遇;
?A類高層次人才享受二級醫(yī)療保健待遇;
?B類高層次人才和符合現(xiàn)行三級保健對象范圍的C類人才享受三級醫(yī)療保健待遇;
?其他未納入保健對象范圍的C類人才可享受目錄內(nèi)自付診療費(fèi)用按三級保健對象報(bào)銷待遇。
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